1月22日，淮南工程处召开“师带徒”活动表彰大会，对在“师带徒”活动中表现突出的11对师徒、8位师傅进行了表彰和奖励，发放奖金共计27000元。

为了提高职工整体素质，切实加强生产一线高技能人才队伍建设，淮南工程处自2012年开始正式开展“师带徒”活动。在双向选择、自主自愿的前提下，让一线经验丰富、技术水平高的能手担当师傅，与项目部青年技能人才以签订协议的方式确定师徒关系，进行定向培养。同时，通过协议明确师徒双方的培养责任以及相应的考核、奖惩办法，形成了师徒之间的“捆绑”机制，确保了“师带徒”活动的实效。

“师带徒”活动的开展，有效地增强了生产一线年轻职工的技能水平，促进了企业技术人才队伍老、中、青相结合的梯度发展，为技术性人才培养打下了良好的基础。