“我喜欢当红娘。”

她，40多岁的年纪，中等个头，不笑不说话，笑声如银铃……2011年，她介绍成功5对对象，现在已经全部结婚。2012年，介绍成功14对，其中6对结婚、4对订婚，4对正在交往。她,就是中煤矿建集团淮南工程处工会女职委主任任晓芬。

“一个工会的女职委主任，热衷于为人牵线搭桥当红娘，是不是有点不务正业？”有人会这样想。

如果你真这样想，就错了。她当红娘，还真是她的本职工作。任晓芬说，近年来，每年有几百名大学毕业生走进中煤矿建集团。由于特殊的行业性质，集团的专业技术人才和技术工人基本上都是男性。此外，集团的300多个项目部，工作地点基本上都在荒郊野外，甚至有不少在没有人烟的沙漠戈壁上，且流动性大，导致青年职工的婚姻问题普遍难以解决。为此，中煤矿建集团工会主席朱建平决定，从2011年开始把“矿建情缘”活动作为一项重要的工作来抓。

接到文件后，任晓芬对淮南工程处所有未婚大学生、青年骨干进行了系统的摸底统计，建立了“矿建情缘”动态管理台账。然后，她开始走亲串友，收集未婚女青年信息。任晓芬说，开始的时候，也是通过举办青年联谊会、组织未婚青年郊游等形式，为未婚青年创造交流、交往的机会。可是不久，她就发现，这些活动成效不大，不少人来了一次又一次，却领不走一个姑娘。后来，她就采用一对一介绍的方式，安排男女双方单独见面。平时与他们保持电话联系，解决他们相处时出现的问题。

任晓芬有她自己的“葵花宝典”。她说，如果仅仅把“牵红线”当做一项工作来做的话，就很难做好。如果把青年职工当成自己的亲人朋友，就会想他们所想，急他们所急，就会时刻把他们的婚姻大事放在心上，就会想方设法动员一切力量解决他们的终生大事。她真心地付出，设身处地地关心青年职工，为他们着想。他们也向她敞开了心扉，把她当成无所不谈的大姐、朋友。任晓芬说，这是一个良性循环。任晓芬用真心、热心、耐心完成了这个良性循环，从而提高了成功率。

“现在年轻人的想法比较多，牵红线不可能一蹴而就。”任晓芬说，这就需要多“唠叨”，只要不是大是大非、重大的原则性问题，她就耐心细致引导他们在沟通、交往中解决。任晓芬记得她介绍成功的第一对是板集项目部的。她喜滋滋地告诉记者：今年5月份，还有一对要结婚。

由于在“矿建情缘”活动中，超额完成了集团工会下达的任务，2012年，任晓芬被该集团工会授予“金牌红娘”称号。她也是该集团至今为止唯一的一个“金牌红娘”。