12月24日，公司召开2024年“师带徒”出师考核总结会，公司党委副书记、工会主席郝雷出席会议。

据悉，公司工会组织开展了12个职岗专业（工种）的“师带徒”出师考核工作，共33名人员参加。出师考核由直属领导评价、笔试、面试三部分组成，坚持公平公正公开原则，公司纪委全程监督。各专业考核组根据徒弟拜师学习汇报、专业知识问答等进行面试评分，并结合直属领导评价、笔试成绩和工作表现，考核其理论及业务技能掌握提升情况。经过严格的考核评比，共有11人优秀出师，13人合格出师，9人延期出师。

总结会上，郝雷向优秀出师、合格出师的师徒表示祝贺，同时鼓励未能出师的同志加强学习、争取早日出师。他强调，各（车间）工会要进一步摸排好新员工和订单班职工“师带徒”结对全覆盖工作，项目部班子及班（站）队长要主动带徒，在尊重徒弟和导师双向选择前提下，选配经验丰富的师傅，为“传、帮、带”工作取得实效奠定基础；要进一步落实“师带徒”培养教育工作，师傅要从岗位工作全局出发，制定总体培养目标和具体措施，徒弟要执行和落实好各项学习要求，虚心请教、潜心钻研；要利用线上线下交流平台，采取“同岗小组学”“职工夜校学”“定向交流学”“业务共享学”等形式开展交流共建，有效推进工学一体技能人才培养模式；要坚持做好督导谈话，及时跟踪关注、协调解决带教过程的问题，服务好师徒理论教学、实操培训等工作。

下一步，公司工会将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强职工思想政治引领，引导广大产业工人紧跟新时代、践行新思想、展现新作为；以人才培养为基础，以发展新质生产力为导向，以出师是基本要求、出色是根本追求为原则，深化推进“师带徒”工作开展，建立起长远深厚的师徒关系，全面助力青年职工成长成才；以“传承技艺、带徒育人”文化为引领，传承好特凿核心技术和实践经验，发扬好特凿精神，助力打造综合素质高、业务能力强的新时代产业工人队伍，为公司高质量发展奠定人才基础。