为大力弘扬工匠精神，推进公司人才强企战略，更好地传承和发扬“传帮带”精神，近日，公司工会深入开展了线上、线下“师带徒”工作督导谈话，了解“师带徒”活动推进情况、带教内容和效果，倾听大家对“师带徒”及工会工作的意见建议，协调解决师徒带教过程中的问题，进一步压紧压实责任，更好地传承企业文化。

在座谈交流中，师徒双方就带教工作开展情况、传授技艺内容评价等进行沟通交流。徒弟们总结了拜师学习的心得感悟，感谢师傅们倾囊相授及言传身教，表示将继承和发扬好专注如一、拼搏奉献、创新引领的特凿精神，不断提高自身的业务素质和综合能力。师傅们对徒弟学习技能的情况给予了评价，总结了自己制定带教计划及实践教学的效果及经验，就提升师徒团队带教效果和努力方向提出了具体改进措施，并表示，公司“师带徒”活动的有效开展，帮助越来越多的青年职工更好更快地融入企业大家庭，成为助推他们成长成才的重要途径；作为师傅，肩负的使命和责任重大，一定会更加用心用情带好徒弟，帮助青年职工成长成才。

活动指出，下一步工作中，师傅要从岗位工作全局出发，制定完善“师带徒”培养计划，在生活上关心帮助徒弟，工作上严格要求徒弟，通过师徒对比学习、面对面指导、理论学习和现场实操相结合等方式，主动将自己的知识、技能和经验毫无保留进行传授，促进教学相长，增进师徒感情，同时可选取相应施工节点和适当区域开展实践教学，让徒弟独立工作，针对工作中薄弱之处及时给予指导，充分发挥好“传帮带”作用；徒弟要立足岗位、勤学苦练，潜心钻研、拼搏进取，在思想、技术等方面主动向师傅虚心求教，养成每日记录学习情况的好习惯，强化岗位责任意识和执行力，充分发挥自己的所学和专长，在师傅的指导下认真完成业务工作，不断提升岗位业务技能水平和职业素养，为企业高质量发展贡献智慧和力量。

据悉，开展“师带徒”工作的根本目的是以企业发展战略为导向，为培养和储备各类人才奠定坚实的基础，旨在通过业务理论指导、技能传授、岗位实践、言传身教、答疑解惑等多种形式，充分发挥“传帮带”作用，不断提升“师带徒”实效，真正起到传承技艺、带徒育人的作用，为助推公司高质量发展提供人才支撑。