自3月5日起，特凿公司淮南工程处处长陆卫国、处长助理梅家敏、姚登明等深入板集、杨村等项目部，对全处08年以来参加工作的近100名大中专毕业生进行了一次全面筛查调研，掌握了人才队伍建设和后备干部配备的第一手资料。

08年以来新入职的大学生已占淮南工程处在职职工三分之一以上，其中有些人已锻炼成长为技术和经营管理的骨干力量。这批大中专毕业生改变了企业的人才结构和精神面貌，有理想、有朝气，但受社会风气影响也存在着各种各样的问题。怎样激发这批新生力量、忠诚企业、贡献企业，在企业建功立业的积极性就成为企业绕不开的问题，全面筛查调研这批大中专毕业生工作现状、生活现状和精神追求，努力创造新入职大中专毕业生人才成才环境，为更多的大中专毕业生提供实现自身价值空间，助推企业发展，是陆卫国处长一行的思想背景。

调研采取集体座谈、个别交流、项目部领导介绍情况等方式进行，重点了解每个人的成长情况、精神状态和事业追求。处长助理梅家敏为每一名被调研的大中专毕业生设计了不同的谈话提纲，从不同角度切入问题，详尽了解和掌握每个人的整体面貌，征询他们对企业发展、项目部管理现状、个人所在岗位任职意愿的意见和建议。调研发现，有不少大中专毕业生不但已在工作中崭露头角，而且能够吃苦、敢挑重担，有思想、有境界、有追求，已经成为企业宝贵的财富。目前，淮南工程处在调研的基础上，着手研究和出台促进大中专毕业生更快成长的措施，以全面提升企业人才素质。